2024年6月

• 2024年6月29日
• 0件

人材定着のための具体的な処方（26）

さて、今回は、セクハラについて考えてみましょう。セクハラは、ずいぶん昔になりますが、福岡の出版社に勤める女性が、上司から男性関係が乱れているとか、取引先の男性と特別な関係にあるという噂を社内で言いふらされたり、不利益な取り扱いを受けたりしたことで女性労働者が退職せざるを得なくなり、訴えを起こした事件をきっかけに、一般にセクシュアルハラスメントという言葉が知られるようになり、その後に男女雇用機会均等 […]

• 2024年6月22日
• 0件

人材定着のための具体的な処方（25）

やっと梅雨入りしたようです。今年はラニーニャ現象で酷暑となる予想です。暑い日にはかき氷やアイスクリームで涼をとって熱中症には気を付けたいものです。暑いと言えば生ビールが美味しい季節でもあります。飲みすぎにならないように適量を心掛けたいと思います。   さて、今回は、労働基準監督官についてお話しましょう。労働基準監督官は、労働基準監督署に複数人います。事業場の調査などで皆さんも会われたこと […]

• 2024年6月15日
• 0件

人材定着のための具体的な処方（24）

先日、事務所近くの和食とてんぷらの店に行きました。外観は、何となく入りにくい（敷居が高いのではなく、どう見ても美味しくなさそう）雰囲気でしたが、友人と思い切って入ってみました。出てきた料理を見た瞬間、「これは美味い」と直感しました。どの料理もきちんと料理され、本当に美味い料理でした。人に限らず、見た目で判断してはいけないと反省をしました。   ずいぶん前に通勤災害について書いた記憶があり […]

• 2024年6月9日
• 0件

人材定着のための具体的な処方（23）

ブログを始めてから4年目に入りました。1年間で52回、3年で156回、毎日ブログを更新する方には及びませんが、自分なりによくやったと感じています。社労士が、ブログで自分の考えを公表することは決して悪くはありませんが、社労士法を遵守した姿勢が求められます。面白おかしい内容にすることで労働者の権利を侵害したり、事業主のプライバシーを公表したりすることになりはしないかと気を遣います。時には、そのような事 […]