2024年7月

• 2024年7月28日
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人材定着のための具体的な処方（30）

パリオリンピックが始まりました。女子柔道で早速、金メダルの嬉しい報が届きましたが、今後の選手の活躍に期待したいところです。オリンピックと言えば、普段、テレビなどでまず見ない競技についても、何となく気になります。「愛国心」からでしょうか、日本選手が活躍することに対する異様な期待感があるように思います。愛国心を否定する気はなくむしろ肯定的に私は捉えていますが、誤った方向に導かれることは非常に危惧してい […]

• 2024年7月21日
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人材定着のための具体的な処方（29）

7月19日に事務所セミナーを開催いたしました。多くの方にご参加いただき心より感謝しております。ハラスメントコンサルタント、司法書士や同業の社労士の方などもご参加いただき、面白いセミナーとなりました。普段から、私共を支えてくださるお客様や仲間に助けられて今日があることを実感した一日でした。   さて、今回は、育児休業について考えてみましょう。育児介護休業法では、昨年の10月から産後パパ育休 […]

• 2024年7月13日
• 2024年7月13日
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人材定着のための具体的な処方（28）

最近、労働基準監督署の事業所への調査案件が増えています。先月は、毎週2件以上の立ち合いをしました。無作為調査であったり、労働者からの申告が合った調査であったりと様々でしたが、コロナ禍において、監督署も事業所への調査が滞っていたのが原因かもしれません。いずれにせよ、適切な労務管理を心掛けている事業所では、大きな問題もなく監督官との良い情報交換の場となったようです。   さて、今回は、7月1 […]

• 2024年7月6日
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人材定着のための具体的な処方（27）

昨日は、事務所の仲間と久しぶりにオーケストラのコンサートを聴きに行きました。と言っても、ある音楽家が亡くなられてその門下生たちが開いたコンサートで、合唱あり、チェロのアンサンブルありと色々な催し物がある中でのオーケストラの演奏でした。久しぶりに聴いた生のオーケストラに心が洗われた気がしました。   さて今回は、我々社会保険労務士についてお話ししましょう。通称、社労士と言われますが、企業な […]